为使新员工在较短的时间内熟练掌握岗位技能，同时让他们尽快融入大家庭，在公司党委书记汪晓舰的亲自指导下，奥味公司尝试采用新的培训考核方法，促使他们尽快成长，技能得以提升。

当新员工入职后，将专门指定一个经验丰富的师傅进行指导，进行2～3个月的实操培训；培训结束后，公司将分批进行结果考核并奖励优秀者。2017年12月，技术部按计划对入职的新员工进行了职业技能实操考核，考核分为理化检验和微生物检验两组，按照各人所学岗位专业技能进行区别考核，最后对考核结果优秀的新员工及师傅进行了奖励。

通过这样新颖的培训考核方法，新员工能更快地掌握岗位技能，同时提高他们的工作热情。这次培训考核在一定程度上提高了新员工的工作效率和工作质量，公司今后将继续总结经验，为大家提供更为系统的培训，培养更多的复合型技能人才，实现员工和企业的双赢。                        

奥味技术部  沈国华